Ia menjelaskan, penunjukan pejabat di Kemenkeu memiliki jenjang dan melibatkan koordinasi lintas unit eselon I. Menurutnya, struktur pejabat perlu mendukung sinergi antarsatuan kerja.
“Kita nanti melihat dulu apa yang sudah dilakukan kemarin,” ujar Suahasil.
Sementara itu, Suahasil menegaskan komitmen untuk menjalankan talent management dan reformasi birokrasi di lingkungan Kemenkeu. Hal tersebut menjadi salah satu dasar pembahasan mengenai keberlanjutan hasil perombakan pejabat era Purbaya.
Dengan demikian, nasib ratusan pejabat yang terkena rotasi pada 10 September masih menunggu hasil evaluasi dan keputusan Menteri Keuangan yang baru.
